1、社会需求度。是指你要选择的职业社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求的，那么，你择业将会变得很难。

　　2、竞争性。所谓竞争性就是指同时选择这个职业的人多不多？如果这个职业社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，呈饱和状态，那就要考虑是否应该选择另一职业了。

　　3、个人适应性。你欲选择的职业各方面都很好，但由于你的性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么你也不应该选择这个职业。例如，性格内向不善于沟通的人最好不要去做销售员；而外向的人最好不要做档案工作等等。每个人都有自己的位置,最好不要去从事勉强自己的职业。

　　4、发展潜力。一个职业如果现在很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这很可能只是暂时现象，预计不久就可能改变，那么，这个职业你也最好不要进去，特别是那些要投入大量资金和时间的企业尤其要注意。

　　5、环境因素。环境因素是指你个人所在的环境能否让你在你欲选择的职业成功。例如，你想做一个电影明星和歌星，但你周围的环境能让你成功吗？你能找到一个水平高而真心教你的人吗？你的体格和素质符合要求吗？再如，你所在的单位有一个高层领导很赏识你，你要抓住机遇，力求在本单位有所建树了，因为这类机遇是可遇不可求的。

　　6、个人兴趣。个人兴趣是一个人的主观因素。的确，一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要好的多，所以，许多人在选择职业时都会按自己的兴趣来选，但关键要看你自己有没有兴趣而不看它热不热门。

　　7、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。

　　选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是、合理地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。