“本公司因发展需要，现招聘一批储备干部和行政人员。”随着高校应届毕业生逐渐进入求职高峰时段，记者发现“储备干部”一词越来越多地出现在深圳多场大型招聘会上。在经济不景气带来的就业寒潮中，招聘“储备干部”的企业却似乎乐此不疲，有的一招就是几十个人。

    应聘“储备干部”究竟是馅饼还是陷阱呢？

    门槛不高吸引大批毕业生

    “我就是冲着‘干部’两个字去的，进公司才明白，所谓储备其实就是从推销员做起！”来深求职的广州某高校大四学生小李感觉自己上了一回当。

    去年年底，小李应聘深圳某大型建材超市成为营销部一名“储备干部”，上班第一天就被分配到八卦岭一家门市部“锻炼”。期间，她每月工资只有850元，不及其他普通员工一半。苦苦等待3个月后，没想到却被上级主管告知，她的业绩并不突出，还要再延长3个月到半年。无可奈何之下，她只好辞职。

    记者日前走访多个招聘会时发现，招聘“储备干部”职位的企业，大多集中在贸易、保险等行业，薪资待遇在每月1000元左右。相比正式干部的招聘需求，这类“储备”职位入门台阶不高，一般为大专或本科学历，且对工作经验无要求。面对严峻就业形势，大学毕业生们为博得一线生机，纷纷把简历投向了这个“模糊”岗位。

    “储备干部”具体是干什么的？不少求职大学生都提出这样的问题。面对求职者咨询，企业回答常常是“先从基层销售做起，如果觉得合适就会优先提拔为主管。”当求职者问什么叫合适、多久才能升职时，企业的回答大多含糊其词。

    一半工资被扣作“培训费”

    记者发现，所谓“储备干部”可能是时下招聘职位中最不稳定的职位。求职大学生一旦进企业，发现自己成了业务部门或生产部门一名“杂务工”，心理落差极大，而且“转正”遥遥无期，因此干不了几个月就会跳槽走人。招聘企业好像也无所谓，走一批再招一批。

    “每月公司竟想把一半以上的工资扣下来，当作‘培训费’上交。”来自深圳大学的大四学生小官日前应聘成为深圳某四星级酒店一名“储备干部”，招聘时谈好月薪每月1500元。但签约时他却发现，合同里写着入职第一年，每月要从工资里扣800元，作为所谓“储备干部培训费”，他当时就拒绝了这份合同。小官感慨地告诉记者，现在企业招聘的陷阱太多，顶着一个“储备干部”的光环，居然就想扣掉员工一半工资。

    业内人士透露，部分企业招聘“储备干部”其实是挂羊头卖狗肉。由于大学应届毕业生素质相对比当前不少求职者高，而且基于他们急于就业的心理，企业只要对业务员甚至勤杂工等职位加以包装，就可以招到一批不错的员工，而且工资待遇一降再降，等应聘者入职后发现上当则为时已晚。有些制造型企业，拿这些应届毕业生当“万金油”使，哪里缺人就往哪里放，而且待遇也给得很低。