2007年青年职业见习列入了政府实事项目之一，在劳动部门和社会各界的大力宣传和指导下，更多的青年选择了职业见习作为就业的敲门砖，如何成功迈过见习期这一“门槛”是很多见习青年关注的话题，提供以下几点建议供您把握：
态度决定成败，积极的工作心态是赢得领导赏识的有力砝码

    见习单位一般在招用见习生时不设较高的招聘标准，相反比较重视见习生的工作态度。见习生上班得过且过不主动，有问题千方百计推卸责任、不配合老师的带教传授是最忌讳的，期满留用肯定与之无缘，更有可能见习中途就成了弃兵。所以见习生应关心的是如何在短短的见习期内把握提升自身综合素质的机会，真正的以见习为契机来提高职业能力和处事能力。

应正确看待见习性质和见习目的

    见习期非同试用期，期间不与单位签订劳动合同，只有在见习岗位上表现突出、深得领导和同事的赏识和信赖，才有可能获得录用的希望。见习的目的是为青年提供学习技能知识、积累工作经验的实践机会，因此，单图企业留用不是参加见习的主要目的。

见习期间要善于维权，保障自身的合法权益

    首先在选择见习单位时，应慎之又慎，现在社会上有许多非法招用见习生的招聘广告，并承诺见习期满即会录用等，实则是以见习为幌子非法取得廉价劳动力。所以求职心切的青年切不可大意，具备见习运行资格的企业都可于上海市劳动保障网上查看。其次见习岗位也要符合见习政策，屡有加班现象、有毒有害、安全性差的岗位也不可列入见习岗位，一旦有此现象可向各见习管理单位举报。

见习也应融入职业生涯规划之中

    见习是为了让广大求职青年能进一步在实践中充实自己的技能知识，为以后的就业作好基础铺垫。在参加见习之前，应对职业生涯有个合理的规划，结合自身爱好、特长及市场供需状况合理评估职业发展方向。这样才能有的放矢地选择见习岗位，将见习作为你的职业生涯的新起点，使职业见习达到你的预期效果。